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金融危机下的企业招聘与渠道选择
发布时间：2009-2-16
据人保部2008年12月23日称，2009年全国将面临2400万的待就业群体其中含700万应届毕业生。金融危机的到来，不仅使就业形势愈发严峻，同时更让企业面临着前所未有的危机。在经济环境不算良好的情况下，越来越多的企业意思到发展人才战略对企业的重要性。故此，公司选择何种招聘渠道来招募人才便显得尤为重要。
姑且将人才分成普通（月薪3K以下）、中级（月薪3K-6K）、高级（月薪6K以上）三个层次，针对三种不同层次需求应该具备相应的解决方法：
首先，针对普通人才的招聘，许多人力资源会采用劳动力中介、熟人转介绍、报纸、网络以及现场招聘等方式进行，比如像技工和流水线操作工，由于招聘的岗位要求不是很高，同时对网络的认知也相对来讲比较低，通常会采用劳动力中介、熟人转介绍以及报纸的方式进行招聘，这样可以使企业在较短的时间内以较小代价将员工招聘到位。另外一部分则是占据企业招聘人数较大部分的营销岗位以及行政、技术等岗位人才，人力资源则通常会采用网络招聘、现场招聘以及报纸等途径进行。尤其是营销岗位，流动性比较大且又需长期招聘的岗位，通过网络不但可以减少招聘的费用，同时还可以不断的吸收新人才的加入。
第二，相对于中级人才的招聘，单纯通过网络、现场和报纸等方式通常不能很好的满足企业对中级人才的需求。目前在招聘市场出现较频繁，也是深受人力资源喜欢的招聘方式：悬赏招聘和委托招聘，正一步步的占领网络及现场在中级人才招聘的市场。8020人才网充分发挥自身中高级人才的优势，为企业创造一个简单与高效的人才招聘方式和途径，致力于解决企业“招人难、招好的人更难”的问题。
[本文来至：香港光华管理学院]